L’analyse industrielle implique l’apparition de nouvelles procédures de fonctionnement. Capteurs électroniques, Cloud Computing, Réseau sans fil, contrôle des procédés,… sont de plus en plus fréquents dans ce domaine et nécessitent un personnel formé, compétent et agile. Pour répondre à ces exigences, les entreprises ont besoin soit de former en interne leurs employés pour acquérir de nouvelles compétences face à cette mutation des métiers, soit déceler les ingénieurs et techniciens tout droits issus des écoles. Mais alors, comment séduire ces derniers ? Avec Les nouvelles technologies ? Comment gérer l’employabilité des personnes, la gestion des conflits intergénérationnels ?
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